La Floride est une juridiction de l'emploi à volonté. Les employeurs à volonté peuvent licencier leurs employés avec ou sans motif et n'ont pas à fournir un préavis de licenciement dans la plupart des situations. Bien que les employeurs puissent généralement licencier leurs employés sans préavis ni motif, les lois fédérales sur l'emploi les obligent à fournir un préavis de licenciement s'ils licencient un grand nombre d'employés.
En outre, les réglementations anti-discrimination en matière d'emploi interdisent aux employeurs de licencier leurs employés pour des raisons discriminatoires et de représailles. Les employeurs de Floride doivent se conformer aux lois anti-discrimination, aux exigences de préavis et aux dernières lois sur les chèques de paie lors du licenciement de leurs employés.
Fournir un avis écrit pour une mise à pied importante
Donnez à vos employés un préavis écrit d'au moins 60 jours si vous mettez fin à un grand nombre de mises à pied. En vertu de la loi fédérale sur l'ajustement et le recyclage des travailleurs, vous devez donner à vos employés un préavis écrit d'au moins 60 jours avant de les licencier si vous licenciez 50 employés ou plus sur un site ou un tiers de vos employés à temps plein. Dans le cas contraire, vous n'avez pas à fournir de préavis.
Veiller au respect des lois sur l'égalité des chances
Veiller au respect des lois fédérales sur l'égalité des chances en matière d'emploi. Vous ne pouvez pas licencier vos employés pour des raisons discriminatoires. Les licenciements fondés sur la race, les licenciements fondés sur l'origine nationale, la religion et la race, les licenciements fondés sur le sexe et les licenciements fondés sur un handicap sont discriminatoires et illégaux.
Se conformer aux lois fédérales sur la dénonciation
Respectez les lois fédérales sur la dénonciation. Vous ne pouvez pas licencier votre employé sur la base d'une plainte antérieure alléguant votre non-respect des réglementations en matière de santé et de sécurité, votre non-respect des lois sur les salaires ou votre non-respect de toute autre loi fédérale ou étatique du travail.
Payer les employés licenciés
Payez votre employé licencié avant votre prochain jour de paie régulier après la cessation d'emploi. Le département américain du Travail n'exige pas que vous payiez immédiatement vos employés licenciés et autorise les États à promulguer des lois sur la rémunération immédiate. La Florida Agency for Workforce Innovation administre les lois du travail de votre état et ne vous oblige pas à payer vos employés jusqu'à votre prochaine date de paie régulière.
Offrir une option de couverture santé collective
Offrez à vos employés la possibilité de continuer la couverture santé collective. Selon la Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), si vous avez au moins 20 employés et que vous avez fourni une couverture maladie de groupe facultative, vous devez permettre à vos employés licenciés de continuer à payer pour la couverture maladie pendant au moins 18 mois après la résiliation.
La loi fédérale ne vous oblige pas à souscrire une couverture collective uniquement pour vous conformer à COBRA. De plus, vous n'êtes pas obligé d'offrir une couverture continue si vous licenciez vos employés pour faute grave.
Conseil
Vous n'avez pas à fournir de motif pour licencier vos employés en vertu de la loi de la Floride. Tant que la raison pour laquelle vous les avez résiliés n’était pas discriminatoire, vous n’avez pas enfreint la loi fédérale ou étatique.
Avertissement
En vertu des lois sur l'indemnisation du chômage de la Floride, vos employés ont le droit de demander des prestations d'assurance-chômage si vous les avez résiliés pour manque de travail ou pour réduire leurs heures. Vous pourriez être tenu de payer un pourcentage plus élevé de prestations en fonction de vos antécédents de cessation d'emploi.
