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Différence entre les avantages sociaux et les services aux employés

Les employeurs peuvent offrir une grande variété d'avantages à leurs employés. Les avantages sociaux sont conçus pour aider les employés à répondre aux besoins de base auxquels ils ne pourraient peut-être pas répondre par eux-mêmes. Par exemple, le coût élevé de l'assurance maladie est souvent compensé par les contributions de l'employeur à la prime de l'employé.

Les services aux employés sont des avantages sociaux, mais ils constituent une forme plus spécifique d'avantages sociaux que les employeurs proposent pour aider à fidéliser leurs travailleurs. Les propriétaires de petites entreprises doivent décider des avantages et des services à offrir aux employés. Avec des ressources limitées, certains peuvent compenser des avantages coûteux avec des services d'employés moins coûteux.

Que sont les services aux employés?

Les services aux employés peuvent inclure tout ce qu'un employeur juge nécessaire de fournir comme avantage aux employés. Il n'existe aucune limite réelle quant à ce qui peut être inclus en tant que service des employés. Certaines entreprises fournissent des cafétérias et des services de restauration événementielle pour les employés. D'autres ont des cafés, des gymnases en interne ou des cadeaux d'anniversaire, selon AIHR Digital. Les services aux employés sont plus une commodité qu'un véritable avantage.

Les bureaux d'entreprise occupés, par exemple, peuvent fournir des services de ramassage de nettoyage à sec pour les employés. Les employeurs situés dans des régions éloignées peuvent offrir des services de navette vers et depuis le travail. Les types de services dépendent de chaque employeur. Les propriétaires de petites entreprises peuvent utiliser les services des employés tels que la garde d'enfants sur place pour rendre leur poste plus attrayant pour les employés potentiels.

Quels sont les avantages sociaux?

Les avantages sociaux des employés diffèrent des services aux employés en ce sens que les avantages sociaux ont tendance à être des nécessités pour de nombreuses personnes et leurs familles, selon Money Zine. Les besoins d'assurance de base sont couverts par de nombreux régimes d'avantages sociaux des employés. Les options d'assurance fournies par les employeurs peuvent inclure une assurance maladie, mais elles peuvent également inclure une assurance-vie, une assurance décès accidentel et invalidité, une assurance dentaire et une assurance chômage.

D'autres types d'avantages comprennent généralement un plan de retraite sous la forme d'un 401 (k) ou d'un autre plan à impôt différé admissible. Bien que les services des employés puissent être considérés comme un avantage, ils sont généralement facultatifs et ne sont pas nécessairement ce que les demandeurs d'emploi recherchent en premier lorsqu'ils effectuent une recherche d'emploi.

Importance des avantages et des services

Les avantages et services pour les employés jouent un rôle important dans la culture d'une entreprise. Pour les employés, ces dispositions peuvent créer un sentiment de loyauté envers l'employeur et indiquer que l'employeur se soucie de leur bien-être. Les avantages sociaux, tels que l'assurance maladie et les régimes de retraite, offrent également aux employeurs des avantages fiscaux. Les employés bénéficient également de cette manière de régimes de retraite à imposition différée. Un régime d'avantages sociaux soigneusement mis en œuvre qui comprend également certains services de base aux employés peut contribuer grandement à créer une culture d'entreprise positive.

Avantages et inconvénients

Un propriétaire de petite entreprise devrait considérer les avantages et les inconvénients des avantages sociaux et des services avant de mettre en œuvre l'un ou l'autre dans le cadre d'un programme de rémunération. Les avantages sociaux des employés peuvent être prohibitifs, mais peuvent bénéficier au propriétaire de l'entreprise en tant que déduction fiscale. Les propriétaires d'entreprise peuvent être limités dans les avantages qu'ils peuvent fournir et peuvent être en concurrence avec d'autres propriétaires d'entreprise pour offrir les avantages les plus complets.

Les services aux employés ont le potentiel de faire en sorte qu'un ensemble d'avantages sociaux moins complet semble plus généreux en raison des avantages supplémentaires qu'ils offrent. Les services aux employés peuvent également s'avérer coûteux pour les employeurs. Dans les entreprises où les services aux employés font partie intégrante des avantages offerts, il peut être difficile pour les employeurs de couper les services même lorsqu'ils deviennent trop chers.