Les gens utilisent les termes « organisation », « entreprise » et « société » de manière interchangeable lorsqu’ils parlent d’entreprises. Cependant, chaque terme a une signification bien définie dans son contexte. La situation juridique et les exigences des entreprises classées sous l'un de ces termes varient de nulle à substantielle.
Une organisation est axée sur les objectifs
Une organisation est un groupe de personnes qui travaillent ensemble dans le but commun de gérer des activités économiques, sociales ou politiques. Une famille vivant ensemble peut être un exemple d'organisation. Un groupe d'amis réunis pour planifier et exécuter un événement communautaire peut également être un exemple d'organisation. La plupart des organisations n'ont pas d'objectif à but lucratif.
Il existe de nombreux types juridiques d'organisations. Ils comprennent les forces militaires, les organisations caritatives, les établissements d'enseignement, les groupes politiques et les entités non gouvernementales.
Entreprise est le plus large des termes
Une entreprise est une entreprise commerciale créée pour mener des activités commerciales telles que la fabrication d'un produit ou la fourniture d'un service. Un nouveau projet ou une entreprise créée par un entrepreneur pour répondre aux besoins des personnes et générer des revenus est un exemple d'entreprise. L'entreprise est une désignation plus large qu'une société. Une entreprise ne devient une société que si elle est légalement constituée dans un État.
Les sociétés suivent les lois strictes de l'État
Selon l'Internal Revenue Service (IRS), «une société est constituée en vertu de la loi de l'État par le dépôt de statuts constitutifs auprès de l'État». Une société est une entité juridique qui forme une société ou un conglomérat pour gérer une entreprise. À des fins fiscales, l'IRS classe les sociétés en deux types: les sociétés C et les sociétés S. Une société C est une entité juridique distincte qui est imposée séparément de ses propriétaires d'entreprise. Une société S ne paie pas elle-même d'impôts; ses revenus, pertes et déductions sont répercutés sur les actionnaires, qui les déclarent dans leurs déclarations de revenus personnelles.
La principale différence entre une entreprise et une société est que cette dernière fonctionne selon les lois de l'État, tandis que la première n'a pas les mêmes implications juridiques strictes. Les entreprises ne bénéficient pas non plus des protections juridiques dont bénéficient généralement les sociétés lorsque des problèmes commerciaux surviennent.
Différence entre organisation et entreprise
Les entreprises et les organisations peuvent être formelles ou informelles. Vous pouvez distinguer les entreprises formelles des entreprises informelles en vérifiant si elles sont enregistrées et réglementées. Les entreprises informelles ne sont ni enregistrées ni réglementées. De même, vous pouvez distinguer les organisations formelles des organisations informelles à travers leurs normes, politiques et structures hiérarchiques.
Par exemple, une organisation informelle n'a pas de normes spécifiques en place. La principale différence entre l'organisation et l'entreprise est que la seconde est axée sur le profit tandis que la première est axée sur les objectifs. L'organisation vise à atteindre les objectifs communs du groupe ou de la communauté, tandis que l'entreprise vise à générer des revenus en répondant aux besoins non satisfaits des clients.
Organisation de l'entreprise
Le succès d'une entreprise dépend de l'efficacité avec laquelle l'environnement de travail est organisé. Une entreprise comprend souvent plusieurs organisations, également appelées équipes, travaillant ensemble pour atteindre un objectif commun. L'organisation de l'entreprise consiste à établir des relations, à déléguer des responsabilités et à définir des autorités pour gérer les groupes afin de travailler efficacement sur le lieu de travail.
Processus d'organisation en gestion
L'organisation est la deuxième fonction la plus importante de la gestion qui découle immédiatement après la planification. Selon l'Université du Minnesota, l'organisation est «la fonction de gestion qui consiste à développer une structure organisationnelle et à allouer des ressources humaines pour assurer la réalisation des objectifs».
Le processus d'organisation comprend cinq étapes. Elles sont:
- Identifiez le travail
- Grouper le travail
- Établir la hiérarchie
- Déléguer l'autorité
- Coordonner
Un processus bien organisé aboutit à un lieu de travail où les membres de l'équipe comprennent clairement leurs responsabilités. L'organisation aide les entreprises à réduire les licenciements, à éviter les problèmes de communication et à éliminer le gaspillage. Une mauvaise organisation entraîne de la frustration, de la confusion et une perte d'efficacité au sein de la main-d'œuvre.
