Il est facile de confondre les termes « team building » et « teamwork », mais ce sont deux concepts distincts. La consolidation d'équipe se concentre sur la formation de groupes, tandis que le travail d'équipe se concentre sur la fonction des groupes. Les deux sont essentiels au succès. Comprendre les bases de l'esprit d'équipe et du travail d'équipe peut augmenter votre efficacité en tant que leader ou membre apprécié d'un groupe.
Sens de la consolidation d'équipe
Vous pouvez envisager la constitution d'une équipe de deux manières. Premièrement, cela peut faire référence à l'acte de constituer une équipe en recrutant, en interviewant et en sélectionnant des membres du public ou en sélectionnant stratégiquement des membres au sein d'un groupe déjà défini, selon Vantage Circle. Deuxièmement, cela peut faire référence à la participation à des activités conçues pour renforcer les relations professionnelles et personnelles au sein d'une équipe.
Les activités de consolidation d'équipe peuvent accroître la cohésion, la productivité et l'efficacité des membres de l'équipe lorsqu'ils travaillent ensemble. Les petites entreprises comptent sur les deux aspects de la consolidation d'équipe pour réussir. Les entrepreneurs de petites entreprises doivent prendre des précautions supplémentaires pour constituer une équipe de haute performance et devraient engager de manière proactive les membres de l'équipe dans des exercices de consolidation d'équipe pour accroître le travail d'équipe.
Essentiels du travail d'équipe
Le travail d'équipe est le résultat d'une équipe travaillant efficacement ensemble. Une équipe travaille en s'appuyant sur une gamme de facteurs vitaux pour réussir, notamment de bonnes capacités de communication, le respect mutuel, des compétences complémentaires couvrant toutes les compétences requises, un leadership défini et des procédures de prise de décision définies, selon Potentiel. Parfois, vous devez même coordonner plusieurs types d'équipes travaillant ensemble. Au mieux, les équipes de travail fonctionnent comme des machines bien huilées, chaque membre sachant exactement de quoi il est responsable et comment ses contributions s'inscrivent dans l'image plus large de la productivité du groupe.
Stratégies de consolidation d'équipe
Lors du recrutement ou de la sélection des membres de l'équipe, portez une attention particulière aux types de personnalité et aux compétences des candidats. Essayez de créer des équipes où les faiblesses personnelles de chaque membre sont couvertes par les forces des autres membres de l'équipe. Essayez également de réunir des personnes ayant des types de personnalité similaires, afin d'augmenter les chances que les membres de l'équipe soient d'accord.
Les exercices de consolidation d'équipe conçus pour renforcer les relations d'équipe peuvent prendre diverses formes. Les meilleurs exercices de team building éloignent les employés de leurs zones de travail et de leurs zones de confort personnel, les plaçant dans des situations où ils doivent se faire confiance tout en s'amusant. L'escalade et la marche dans un marathon caritatif sont des exemples d'exercices efficaces de consolidation d'équipe.
Mesure du rendement
La mesure de l'efficacité des équipes et le suivi des résultats des exercices de consolidation d'équipe peuvent vous aider à affiner vos stratégies au fil du temps, créant ainsi des équipes performantes. Chaque initiative de consolidation d'équipe devrait inclure son propre mécanisme de suivi. Comparez les niveaux de rendement des équipes avant et après leur envoi en retraite d'équipe, par exemple, pour évaluer l'impact tangible de l'exercice. Utilisez les données ainsi que les contributions directes de votre équipe pour affiner les futurs exercices de consolidation d'équipe.
