La loi de 1970 sur la santé et la sécurité au travail garantit aux Américains leur droit à un environnement de travail exempt de dangers pouvant affecter leur bien-être. L'Occupational Safety and Health Administration - OSHA - crée les normes qui protègent ces droits. La plupart des employeurs privés doivent se conformer aux normes de l’OSHA. L'agence a également le pouvoir de faire appliquer ses normes et de répondre au non-respect des amendes. Les normes de l’OSHA comprennent des réglementations relatives aux installations d’hygiène personnelle sur les sites de travail.
Emplacements des toilettes accessibles
Des toilettes doivent être disponibles sur tous les chantiers, à l'exception des chantiers mobiles. Les employés des équipes de travail mobiles doivent disposer d'un moyen de transport facilement accessible pour se rendre aux toilettes « à proximité ». Les travailleurs agricoles doivent disposer de toilettes et d'installations pour se laver les mains à moins d'un quart de mile du chantier.
Imposer des restrictions d'accès raisonnables
Les employés sont autorisés à imposer des restrictions «raisonnables» à l'accès. Par exemple, l'OSHA a convenu avec les gestionnaires que les travailleurs des chaînes de montage peuvent perturber le flux de travail lorsqu'ils prennent des pauses. Dans de telles situations, l'employé doit donner «une sorte de signal» afin qu'un autre employé puisse le remplacer au poste de travail. L'employeur doit veiller à ce que les travailleurs humanitaires soient disponibles. Les agents de conformité de l'OSHA sont chargés d'évaluer les restrictions des employeurs sur l'accès aux toilettes au cas par cas.
Nombre de toilettes
Le nombre de toilettes nécessaires est déterminé par le nombre d'employés sur le site. Sur les chantiers comptant jusqu'à 15 employés, un WC est requis. L'échelle fonctionne jusqu'à 150 travailleurs et six appareils. Au-delà, un appareil est requis pour 40 employés.
Pauses de repos pour la sécurité
L'OSHA n'a pas établi d'horaire spécifique pour les pauses de repos des employés. Cependant, les lois du travail nationales et locales peuvent obliger les employeurs à accorder des pauses aux employés. En outre, l'Americans With Disabilities Act peut également considérer la fourniture de pauses toilettes supplémentaires ou au besoin comme un accommodement raisonnable pour un employé qui doit utiliser les installations en raison d'une blessure, d'un handicap ou d'une maladie.
Exigences relatives à la structure des toilettes
Des installations séparées doivent être disponibles pour chaque sexe, à moins que les toilettes elles-mêmes ne puissent être occupées par plus d'une personne et puissent être verrouillées de l'intérieur. Chaque toilette doit être un compartiment séparé. Chacune doit avoir une porte et doit être séparée de la suivante par des cloisons.
Éviers pour le lavage des mains
Des installations pour se laver les mains doivent être fournies. Ils doivent offrir de l'eau chaude et froide, ou de l'eau tiède. Du savon et des essuie-mains doivent également être disponibles.
Pénalités pour violations de l'OSHA
Les entreprises qui ne se conforment pas aux violations de l'OSHA, à la fois les violations générales et celles de leurs industries spécifiques, s'exposent à des amendes en conséquence. L'amende minimale qu'une entreprise non conforme peut encourir est de 5 000 $. La plus grosse amende infligée dans l'histoire de l'OSHA était de plus de 102 millions de dollars. Il a été prélevé sur British Petroleum après que deux explosions dans la raffinerie de la société à Texas City, au Texas, une en 2005 et une en 2009, ont causé 170 blessures et 15 décès de travailleurs. Il est peu probable que vous encouriez une amende aussi importante pour une violation des toilettes, mais cela montre le pouvoir dont dispose l'OSHA pour assurer le respect de la législation sur la santé et la sécurité.
Les amendes sont les sanctions les plus courantes auxquelles les employeurs non conformes peuvent faire face, mais ce ne sont pas les seules sanctions possibles auxquelles ils peuvent faire face à la suite d'une violation de l'OSHA. Dans de rares cas, un employeur peut faire face à une peine de prison pour des violations flagrantes qui mettent en danger les employés. Une entreprise non conforme peut également être forcée de fermer, mais il ne s'agit pas d'une action directe de l'OSHA. Au contraire, l'OSHA peut intenter une action en justice contre une entreprise non conforme et si le tribunal se prononce en faveur de l'OSHA, il peut ordonner la fermeture de l'entreprise en infraction.
