Les dispositions relatives au travail des enfants, aux heures de travail, au salaire minimum et à la rémunération des heures supplémentaires sont toutes contenues dans le Loi de 1938 sur les normes de travail équitables. Cette loi est appliquée par le Département américain du travail, des salaires et des heures, qui prend très au sérieux les problèmes liés au travail des enfants, car les violations de ces lois entraînent la détérioration de la santé et du bien-être des enfants tout en empêchant leur accès à l'éducation. Il existe trois catégories de réglementations concernant les travailleurs de moins de 18 ans: les enfants de moins de 14 ans; les enfants entre 14 et 15 ans; et le reste, qui sont considérés comme des âges de jeunesse.
La question du travail des enfants
Les lois étatiques et fédérales sont dédiées à la protection du bien-être des enfants et visent à garantir que les enfants ne sont pas tenus à l'écart de leur droit à l'éducation, en raison d'obligations liées au travail. Les départements du travail des États – ainsi que le département du Travail des États-Unis – interdisent aux employeurs de faire travailler des enfants de certains âges dans des emplois dangereux pendant de longues heures. Il y a bien sûr des exceptions, et nombre de ces exceptions sont liées aux tâches liées au travail agricole et aux entreprises familiales.
Quelles heures les enfants sont-ils autorisés à travailler?
Les enfants de 12 ans sont autorisés à travailler pour leurs parents à condition que ceux-ci soient les seuls propriétaires de l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Ils peuvent travailler à tout moment de la journée et pendant n'importe quel nombre d'heures, selon le gouvernement fédéral travail des enfants entreprise familialelois. Il peut cependant y avoir des restrictions au niveau de l'État. Certaines lois d'État n'autorisent pas les parents à faire travailler leurs enfants de 12 ans pendant certaines heures où ils sont censés être à l'école, comme le stipulent les lois sur la fréquentation scolaire.
En cas de conflit entre les lois fédérales et étatiques concernant le travail des enfants, les parents sont tenus de se conformer à la norme la plus élevée. En Alabama, tous les enfants de moins de 16 ans sont limités à huit heures de travail par jour, 40 heures de travail par semaine et six jours par semaine. L'État de l'Idaho, en revanche, a des lois plus laxistes qui permettent aux enfants de moins de 16 ans de travailler neuf heures par jour et 54 heures par semaine. Les enfants, cependant, ne sont pas autorisés à travailler entre 21 heures. et 6 heures du matin
Quels emplois sont interdits aux enfants?
Les enfants de douze ans sont autorisés à travailler dans une entreprise détenue et exploitée par leur famille, à condition que les emplois pour les 12 ans n'impliquent pas de travaux dangereux ou dangereux. Un exemple d'un métier considéré comme dangereux est tout travail qui implique l'utilisation de machines pour traiter la viande et l'emballer, les travaux de toiture, les travaux de lavage de vitres, les travaux qui obligent les travailleurs à travailler sur un échafaudage, les travaux qui impliquent la conduite de véhicules à moteur ou leur destruction et les emplois manufacturiers.
Emplois liés à l'agriculture
Les enfants âgés de 12 ans ou moins sont autorisés à travailler dans une ferme, à condition que cette ferme soit exemptée des règles de salaire minimum de la Loi sur les normes de travail équitables et que les parents ont donné aux enfants la permission de travailler dans la ferme ou que leurs parents sont propriétaires de la ferme.
Les exploitations qui nécessitent moins de 500 heures de travail et ne sont pas tenues de payer le salaire minimum ni de rémunérer les travailleurs pour les heures supplémentaires sont considérées comme exemptées des règles de salaire minimum de la Fair Labor Standards Act. Les enfants ne sont autorisés à travailler dans ces fermes que lorsqu'ils ne sont pas censés être à l'école ou lorsque l'école n'est pas en cours, ce qui est stipulé par les lois spécifiques de l'État. Pour une entreprise agricole détenue et exploitée par la famille, les enfants de cette famille ne sont liés par aucune règle fédérale en ce qui concerne les heures de travail. Ils peuvent cependant être liés par les lois des États, qui peuvent être plus strictes dans certains cas.
Qu'en est-il des entreprises non familiales?
Les jeunes de 12 ans sont également autorisés à exercer des professions pour des entreprises appartenant à des personnes autres que leur famille. Dans de tels cas, ils sont liés par les lois fédérales, ainsi que par les lois des États concernant les heures de travail - en particulier les lois liées à la fréquentation scolaire obligatoire.
Par exemple, les enfants de 12 ans sont autorisés à garder des enfants. Cependant, ils ne sont pas autorisés à le faire dans le cadre d'une entreprise ou d'un service de garde d'enfants. Ils devraient le faire sur une base occasionnelle. Les enfants de 12 ans sont également autorisés à travailler comme chanteurs, danseurs et acteurs dans des productions théâtrales, cinématographiques et télévisuelles.
Qu'en est-il des enfants d'autres âges ?
Ici, bon nombre des mêmes règles qui s'appliquent aux enfants de moins de 14 ans s'appliquent toujours. Si l'entreprise n'est pas détenue et exploitée par la famille, les enfants âgés de 14 à 15 ans ne sont pas autorisés à travailler trop d'heures et ne sont pas non plus autorisés à travailler dans des emplois dangereux ou dangereux. Il n'y a aucune restriction en vertu de la loi fédérale qui se rapporte aux heures de travail pour un enfant employé par les parents qui a 16 ans ou plus. Il peut cependant y avoir des restrictions imposées par les lois des États, quant au nombre maximum d'heures que les enfants de 14 ans et plus peuvent travailler par jour et par semaine, ainsi que le nombre de jours par semaine qu'ils peuvent travailler.
Les heures de travail
Les entreprises familiales ne sont pas limitées par la loi fédérale quant au nombre d'heures que les enfants des propriétaires sont autorisés à travailler. Cependant, cela ne signifie pas qu'un enfant peut passer une journée entière à travailler dans l'entreprise familiale au lieu de l'école. Il existe toujours des lois étatiques relatives à la fréquentation scolaire obligatoire que les parents doivent respecter.
Si le propriétaire d'entreprise exige que son enfant travaille pendant les heures de classe, ce propriétaire d'entreprise peut être tenu pour responsable d'avoir refusé à son enfant la possibilité d'accéder à l'éducation formelle; s'assurer que les enfants peuvent aller à l'école et ne pas être forcés de travailler au lieu d'aller à l'école est exactement ce que ces dispositions visent à empêcher. Par exemple, dans l'État du Mississippi, les parents qui enfreignent les lois sur la fréquentation scolaire obligatoire pourraient être accusés d'avoir négligé leur enfant et d'avoir contribué à leur délinquance.
Professions dangereuses ou dangereuses
Même si les entreprises familiales ne sont pas limitées par la loi fédérale en ce qui concerne le nombre d'heures et les heures de la journée pendant lesquelles les enfants peuvent travailler, elles ne sont pas autorisées à exposer leurs enfants à des travaux dangereux ou dangereux. Ici, certaines des mêmes règles s'appliquent aux enfants de 12 ans, comme les travaux qui nécessitent l'utilisation d'un échafaudage ou d'une échelle; exploitation minière, fabrication et fabrication de métaux. Que l'entreprise soit familiale ou non, l'âge minimum pour embaucher une personne dans un métier dangereux est fixé à 18 ans, auquel cas l'individu est considéré comme un adulte.
La prévalence des lois de l'État
De nombreuses lois étatiques sont similaires aux dispositions fédérales relatives au travail des enfants. S'il y a une différence entre les deux - alors l'employeur, qui est généralement le parent - est tenu de se conformer à la loi qui emploie une norme plus élevée. Au Texas, par exemple, les lois des États sont assez similaires aux lois fédérales.
En revanche, dans le Missouri, les entreprises familiales ne sont pas tenues de se conformer aux lois du travail de l’État, à condition que le parent ou le tuteur exerce un contrôle direct sur l’enfant employé. Dans un tel État, un parent qui demande à son enfant d'ouvrir le magasin familial et de le gérer toute la journée pourrait en fait enfreindre les lois du travail de l'État, tout en se conformant à la loi fédérale.
