Le salaire est le point de départ de la négociation de la rémunération d'un emploi, mais ce sont les avantages qui retiennent l'attention. Selon les dernières données du Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis, la rémunération totale moyenne de tous les employés civils en 2020 est de $37.73 par heure. Les avantages sociaux représentent 32 pour cent de la rémunération totale d'un employé.
Cependant, les avantages peuvent varier en fonction de la taille de l'organisation, du groupe industriel et de l'emplacement géographique. Vous voudrez peut-être savoir à quoi ressemble une comparaison entre un salaire plus élevé et des avantages sociaux dans les différents types d'organisations et d'industries.
Effet de la taille de l'organisation
La taille de l'organisation fait une différence. Les grandes organisations sont en mesure de payer plus en compensation totale et d'offrir plus d'avantages en raison de leur capacité à négocier des prix plus bas, en particulier dans l'assurance maladie.
Selon le BLS, la rémunération moyenne totale des organisations de un à 49 travailleurs est de $28.35 par heure. Les avantages totaux sont $7.10 ou 25 pour cent de la rémunération totale. À l'autre extrémité de l'échelle, les grandes organisations de 500 employés ou plus ont une rémunération totale moyenne de $50.34. Les avantages totaux pour ce groupe sont $17.52 par heure ou 34,8 pour cent du total.
Les groupes industriels offrent différents niveaux d'avantages
Les avantages varient également selon l'industrie. Par exemple, la rémunération totale dans les moyennes de la construction aéronautique $71.06, dont $27.12 représente des avantages ou 38,2 pour cent du total.
Au bas de l'échelle, le Groupe Loisirs et Hôtellerie a une rémunération totale moyenne de $15.17. Cependant, ce groupe ne propose que $3.18 en prestations ou 21 pour cent du total.
Au milieu se trouve le groupe financier et assurance, avec $54.87 en rémunération totale moyenne. Les avantages composent $18.49, représentant 33,7 pour cent du revenu total.
L'emplacement et le coût de la vie font la différence
L'emplacement et le coût de la vie affectent la rémunération totale et l'étendue des avantages offerts. Comparez le coût de l'assurance médicale à Wichita, Kansas, et à Boston, Massachusetts, par exemple.
Wichita a un faible coût de la vie. Selon l'indice médical annuel Milliman publié par les experts en avantages sociaux de Milliman, le coût total de l'assurance maladie pour une famille de quatre personnes est en moyenne $24,900. Un employeur de Wichita contribue à 57 pour cent de ce coût, laissant l'employé payer le solde de $10,687.
Selon l'indice Milliman de Boston, le coût total moyen des soins de santé pour une famille de quatre personnes à Boston est de $30,800. L'employeur contribue à 57 pour cent et la contribution de l'employé est $13,225.
Dans ce cas, même si les employeurs de Boston et de Wichita contribuent à 57%, l'employé de Boston paie presque $2,500 plus en raison du coût de la vie plus élevé.
Travailleurs privés ou gouvernementaux
La perception que les employés du gouvernement reçoivent plus de prestations est confirmée par les données. Le BLS montre que la rémunération moyenne des travailleurs du secteur privé est $35.34. Les avantages totaux composent $10.53 de ce total ou 29,8 pour cent.
D'un autre côté, les fonctionnaires touchent une rémunération totale moyenne de $52.45 par heure avec coûts des avantages $19.82 ou 37,8 pour cent de la rémunération totale.
Union ou non-syndicale
Les employés syndiqués ont un avantage en termes d'avantages sociaux par rapport aux travailleurs non syndiqués. Les données du BLS montrent que les travailleurs syndiqués reçoivent une rémunération totale moyenne de $48.57. Les avantages totaux sont $19.65, ce qui représente 40,5 % de la rémunération totale.
Les travailleurs non syndiqués gagnent une rémunération totale moyenne de $34.16, avec des avantages de $9.71 ou 28,4 pour cent du total.
Les dirigeants syndicaux sont capables d'utiliser leur force en nombre pour négocier de meilleurs contrats avec plus d'avantages, un pouvoir que les individus n'ont pas.
Salaire plus élevé par rapport aux avantages
La conclusion est que les avantages sociaux en pourcentage du salaire peuvent varier dans une large gamme. En général, les fonctionnaires et les employés syndiqués reçoivent un pourcentage élevé de leur rémunération sous forme d'avantages, tandis que les employés des petites entreprises sont moins payés et reçoivent moins d'avantages.
Cependant, les types d'avantages offerts s'adaptent à l'époque avec des types d'avantages supplémentaires. Par exemple, de nombreuses organisations offrent maintenant une aide au remboursement des prêts étudiants et un congé parental prolongé pour les deux parents. De nombreux employés peuvent préférer recevoir plus d'avantages sociaux au lieu d'un salaire plus élevé.
