Guides

Points forts d'un employé exceptionnel

Chaque entreprise est à la recherche d'employés exceptionnels - ces fonceurs instruits et qualifiés qui semblent avoir une touche d'or avec chaque projet sur lequel ils mettent la main. Ces employés peuvent être difficiles à trouver, mais ils sont là-bas, et ils peuvent même être dans votre entreprise en ce moment en attente d'être cultivés. Que vous embauchiez ou cherchiez à gravir les échelons, tenez compte des caractéristiques qui suggèrent que quelqu'un sera le plus performant.

Connaissance des fondamentaux de l'emploi

Les employés exceptionnels comprennent et adhèrent pleinement aux fonctions fondamentales de leur poste. Ceci est particulièrement critique dans les postes spécifiques à l'industrie dans lesquels des compétences, des connaissances ou des processus spécialisés sont nécessaires. Recherchez une combinaison de formation, d'expérience et de connaissances inhérentes dans les domaines de performance clés pour lesquels vous recrutez.

Une volonté d'apprendre

La volonté d'apprendre, de grandir, d'accepter de nouveaux défis et de rechercher des opportunités est souvent tout aussi importante pour la valeur d'un employé que les compétences et l'éducation existantes. Avec un lieu de travail en constante évolution, l'adaptabilité et l'enthousiasme deviennent des caractéristiques vitales pour les employés qui souhaitent suivre le rythme des besoins et des objectifs en constante évolution de votre entreprise. Les employés ayant du potentiel et de la motivation devraient se voir offrir des opportunités de développement professionnel, telles que des séminaires, des formations et du mentorat.

Compétences de gestion du temps

La gestion du temps ne consiste pas seulement à effectuer un nombre X de tâches en X temps. Il s'agit également de comprendre comment établir des priorités, comment redéfinir les priorités selon les besoins et comment effectuer plusieurs tâches simultanément tout en jonglant avec plusieurs projets simultanément. La gestion du temps consiste également à comprendre quand il est le plus efficace de déléguer, puis à être en mesure de délimiter efficacement les tâches avec des directions spécifiques.

Adaptabilité et volonté d'évoluer

Lorsqu'une industrie change, ses employés doivent également être prêts à évoluer. Un employé exceptionnel est celui qui se lance immédiatement et est prêt à apprendre de nouveaux systèmes, à intégrer de nouveaux logiciels ou à devenir un cobaye pour de nouveaux processus de travail. Ce trait démontre un état d'esprit avant-gardiste et innovant qui peut être précieux pour l'entreprise à plusieurs niveaux.

Bonnes compétences interpersonnelles

Peu importe à quel point vos employés sont bien informés ou assidus s'ils manquent de bonnes compétences en relations humaines. Les employés exceptionnels sont de bons auditeurs, ils ont de la patience et du tact, et ils peuvent communiquer pleinement à la fois verbalement et par écrit. Ils sont à la fois aptes à prendre et à donner des directives, à bien gérer les conflits et sont à l'aise de travailler dans des environnements collaboratifs.

Des employés exceptionnels peuvent être trouvés, mais ils peuvent également être nourris. Pour tirer le meilleur parti de votre personnel et encourager la croissance et le développement professionnels, fixez des objectifs, évaluez les progrès et offrez de la place pour la croissance.