Les réglementations fédérales qui régissent le travail des jeunes pour les jeunes de 16 à 18 ans sont moins restrictives que les lois pour les travailleurs de moins de 16 ans. Les lois sur l'emploi telles que la Fair Labor Standards Act limitent le nombre d'heures que les jeunes peuvent travailler, ainsi que le type d'emploi. un adolescent de moins de 16 ans peut avoir. Ces lois existent pour protéger la sécurité et le bien-être des jeunes travailleurs.
Restrictions professionnelles
La loi sur les normes de travail équitables interdit l'emploi de mineurs dans des professions et des industries considérées comme dangereuses. Les jeunes travailleurs de moins de 16 ans ne peuvent pas occuper des emplois d'utilité publique ou de construction, de vente à domicile ou d'entreposage.
Les adolescents de 13 ans et moins peuvent livrer des journaux, travailler comme comédien ou garder les enfants. Les adolescents de 14 et 15 ans peuvent travailler dans un bureau, une épicerie ou un magasin de détail, un restaurant, un cinéma ou une station-service. Une fois que les adolescents sont employés, la loi fédérale impose des restrictions sur les tâches qu'un jeune travailleur peut effectuer. Par exemple, s'il travaille dans un restaurant, un employé adolescent ne peut pas faire fonctionner des appareils électriques tels que des machines à trancher.
Heures de travail
Selon la Fair Labor Standards Act, les adolescents de moins de 16 ans ne peuvent pas travailler plus de trois heures par jour d'école et pas plus de 18 heures par semaine scolaire. Un jour non scolaire, les mineurs peuvent travailler jusqu'à huit heures par jour. Les éducateurs de moins de 16 ans ne peuvent pas travailler avant 7h ou après 19h. à une exception près. Du 1er juin à la fête du Travail, les mineurs peuvent travailler jusqu'à 21 h.
Salaires et heures supplémentaires
Les règles fédérales sur le salaire minimum et les heures supplémentaires s'appliquent aux jeunes travailleurs de la même manière qu'aux autres employés. Cependant, au cours des 90 premiers jours d'emploi, un employeur peut verser à un mineur un salaire minimum pour les jeunes de 4,25 $ l'heure. La disposition de la Fair Labor Standards Act concernant les heures supplémentaires s'applique également aux jeunes travailleurs, mais comme les adolescents de moins de 16 ans ne peuvent pas travailler plus de 40 heures par semaine, le potentiel d'heures supplémentaires est limité. Le taux de rémunération des heures supplémentaires est une fois et demie le salaire normal du travailleur pour les heures qui dépassent 40 heures par semaine de travail.
Emploi familial
Le Fair Labor Standards Act permet aux mineurs de moins de 16 ans d'obtenir un emploi dans une entreprise familiale dirigée par un parent. Les exigences d'âge minimum ne s'appliquent pas aux animateurs de jeunesse employés par leurs parents ou tuteurs. La loi restreint cependant les professions. Si les parents sont impliqués dans des activités minières, manufacturières ou autres pour lesquelles l'âge minimum requis est de 18 ans, l'emploi de leur enfant est interdit.
